Bist du Führungskraft und dein Unternehmen befindet sich ebenfalls im Wandel? In diesem Sammelwerk findest du unterschiedlichen Forschungsfelder und Handlungsempfehlungen für die Herausforderungen in deinem Alltag als Führungskraft. Dieses Arbeitspapier wurde von Laura gemeinsam mit anderen Wirtschaftspsychologen verfasst, um Perspektiven und Hilfestellungen bei Veränderungen zu geben.

Resilienz ist im Zusammenhang mit zunehmender Belastung am Arbeitsplatz längst ein Modewort geworden. Doch welche Faktoren der psychischen Widerstandsfähigkeit sind für Führungskräfte besonders in Veränderungsprozessen relevant? Mittels Experteninterviews identifiziert Laura in ihrem Beitrag „Psychische Widerstandsfähigkeit in der Arbeitswelt von morgen – welche Bedeutung hat Resilienz für Führungskräfte in sich verändernden Unternehmen?“ (ab S. 99) relevante Faktoren der Resilienz und entwickelt, basierend auf den empirischen Ergebnissen ihrer Studie, Handlungsempfehlungen. Der Fokus liegt auf den Resilienzfaktoren Selbstwirksamkeit, Reaching Out und Impulskontrolle.

Die praxisorientierten Arbeitspapiere der Hochschule für Oekonomie & Management (FOM) werden vom MA Akademie Verlag herausgegeben und sind als PDF kostenlos verfügbar.

Das Band 72 ist im Jahr 2019 erschienen und kann hier heruntergeladen werden: Den Wandel gestalten: zukunftsorientiert führen – Empirische Erkenntnisse und praktische Handlungsoptionen.

Arbeitspapiere der FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Nr. 72, Essen 2019
ISSN 1865-5610 (Print) – ISSN 2569-5800 (eBook)