Forschung

Wir bewe­gen uns bei all unse­rer Arbeit inter­dis­zi­pli­när – in einem Vier­eck zwi­schen Busi­ness, IT, Psy­cho­lo­gie und Nach­hal­tig­keit. Mess­bar­keit und Metho­den inter­es­sie­ren uns sehr. Denn genau dann wird es span­nend und über­zeu­gend, wenn wir bei­spiels­wei­se vor und nach Maß­nah­men der Ver­än­de­rung Mess­wer­te betrach­ten kön­nen, um Ablei­tun­gen zu tref­fen, ob die gewähl­ten Metho­den uns unse­rem Ziel näher brin­gen oder nicht.

 
Was ist wichtig zu wissen?

Die Daten wer­den anony­mi­siert erho­ben. Es wer­den kei­ne Nut­zer­da­ten (kei­ne IP-Adres­sen, kei­ne Geo-Koor­di­na­ten etc.) gespei­chert. Nur Ver­weil­dau­er und Zeit­punkt wer­den zur Kon­trol­le der Daten­qua­li­tät erfasst. Die Umfra­ge dau­ert ca. 10 Minu­ten. Bestand­tei­le die­ses Tests sind urhe­ber­recht­lich geschützt. Genaue Anga­ben erfol­gen am Ende der Umfra­ge.

Die Stu­die wird im Rah­men einer Dok­tor­ar­beit erho­ben, es besteht kein kom­mer­zi­el­les Inter­es­se. Die Ergeb­nis­se wer­den im Anschluss unter www.teamagile.org/forschung/ frei ver­öf­fent­licht.

 

Wie kann ich teilnehmen?

Wenn du im Umfeld der Soft­ware-Pro­dukt­ent­wick­lung tätig bist oder jeman­den kennst, freu­en wir uns sehr, wenn du an unse­ren Stu­di­en teil­nimmst oder sie wei­ter­lei­test und teilst.

» Hier geht es zur zwei­ten Stu­die «

Die zwei­te Stu­die läuft von Sep­tem­ber bis Novem­ber 2020. Die drit­te Stu­die wird Anfang 2021 star­ten. Wenn du teil­neh­men möch­test, kannst du dich unten ein­tra­gen und wirst infor­miert, wenn die nächs­te Stu­die beginnt.

 

Was ist das aktuelle Forschungsinteresse?

#teamagile Studie 02 - Führungsklima, psychologische Sicherheit und Klima für Eigeninitiative

Im Rah­men des Ph.D. am Lehr­stuhl für Infor­ma­tik an der Uni­ver­sidad Cató­li­ca de Mur­cia (UCAM) in Mur­cia führt Lau­ra Stu­di­en im Kon­text von Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung und Orga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­lo­gie durch.

Das For­schungs­in­ter­es­se der ers­ten Stu­die war das Kli­ma für Inno­va­tio­nen und das Flow-Erle­ben von Team­mit­glie­dern von Soft­ware-Pro­dukt­ent­wick­lungs­teams wäh­rend der Arbeit. Die Daten der ers­ten Stu­die sind berei­nigt und mehr­heit­lich aus­ge­wer­tet (n = 323). Alle ver­wen­de­ten Ska­len zei­gen für die gewähl­te Ziel­grup­pe eine hohe inter­ne Kon­sis­tenz. Das wahr­ge­nom­me­ne Team­kli­ma für Inno­va­tio­nen hat einen Ein­fluss auf das Erle­ben von Flow und Worry / Besorg­nis. Es lie­gen kei­ne Geschlech­ter­ef­fek­te vor. Wei­te­re Mode­ra­tor­ef­fek­te von sozio­de­mo­gra­fi­schen Varia­blen wer­den noch aus­ge­wer­tet.
Aktu­ell sind wir in den letz­ten Zügen der Daten­aus­wer­tung und ‑ana­ly­se und schrei­ben an einem Jour­nal­bei­trag mit dem Arbeits­ti­tel: Effec­ting Flow: The Rela­ti­ons­hip bet­ween the per­cei­ved Team Cli­ma­te for Inno­va­tions and the Expe­ri­ence of Flow or Worry and the Influ­ence of Mode­ra­ting Varia­bles. 

In der zwei­ten Stu­die geht es nun um das wahr­ge­nom­me­ne Füh­rungs­kli­ma und das Aus­maß der emp­fun­de­nen psy­cho­lo­gi­schen Sicher­heit sowie das Kli­ma der Eigen­in­itia­ti­ve.  Hier­bei wer­den ver­schie­de­ne Füh­rungs­sti­le unter­sucht. Die Ziel­grup­pe ist wei­ter­hin Team­mit­glie­der von Soft­ware-Pro­dukt­ent­wick­lungs­teams in Deutsch­land.

In der im Rah­men der Dok­tor­ar­beit abschlie­ßen­den drit­ten Stu­die wird es Anfang 2021 dar­um gehen, die stärks­ten Varia­blen der ers­ten bei­de Stu­di­en im Kon­text von orga­ni­sa­tio­na­ler Resi­li­enz / Ambi­dex­trie zu betrach­ten, um mess­ba­re Zusam­men­hän­ge zu unter­su­chen und ggf. mode­rie­ren­de Varia­blen ablei­ten zu kön­nen. Dies wird dann zunächst den wis­sen­schaft­li­chen For­schungs­stand stüt­zen und es wer­den Hand­lungs­emp­feh­lun­gen für Orga­ni­sa­tio­nen gege­ben. 

 

Weitere Informationen zum Forschungsstand

Im Rah­men des Ph.D. Pro­gramms schreibt Lau­ra einen jähr­li­chen Bericht zum Stand der For­schung mit einem Blick zurück auf das ers­te Jahr sowie einem Aus­blick auf das zwei­te Jahr. In die­sem Bericht fin­dest du eben­falls zahl­rei­che Lite­ra­tur­quel­len für die ver­wen­de­ten Kon­struk­te und Ska­len.

#team­a­gi­le Rese­arch Report Sum­mer 2020

Zukünftige Studien, Ergebnisse und Informationen

Wenn du Fra­gen zur For­schung hast, wen­de dich ger­ne an uns via for­schung ‘at’ teamagile.org.