Wir bewegen uns bei all unserer Arbeit interdisziplinär – in einem Viereck zwischen Business, IT, Psychologie und Nachhaltigkeit. Messbarkeit und Methoden interessieren uns sehr. Denn genau dann wird es spannend und überzeugend, wenn wir beispielsweise vor und nach Maßnahmen der Veränderung Messwerte betrachten können, um Ableitungen zu treffen, ob die gewählten Methoden uns unserem Ziel näher bringen oder nicht.
Was ist wichtig zu wissen?
Die Daten werden anonymisiert erhoben. Es werden keine Nutzerdaten (keine IP-Adressen, keine Geo-Koordinaten etc.) gespeichert. Nur Verweildauer und Zeitpunkt werden zur Kontrolle der Datenqualität erfasst. Die Umfrage dauert ca. 10 Minuten. Bestandteile dieses Tests sind urheberrechtlich geschützt. Genaue Angaben erfolgen am Ende der Umfrage.
Die Studie wird im Rahmen einer Doktorarbeit erhoben, es besteht kein kommerzielles Interesse. Die Ergebnisse werden im Anschluss unter www.teamagile.org/forschung/ frei veröffentlicht.
Wie kann ich teilnehmen?
Wenn du im Umfeld der Software-Produktentwicklung tätig bist oder jemanden kennst, freuen wir uns sehr, wenn du an unseren Studien teilnimmst oder sie weiterleitest und teilst.
» Hier geht es zur zweiten Studie «
Die zweite Studie läuft von September bis November 2020. Die dritte Studie wird Anfang 2021 starten. Wenn du teilnehmen möchtest, kannst du dich unten eintragen und wirst informiert, wenn die nächste Studie beginnt.
Was ist das aktuelle Forschungsinteresse?
Im Rahmen des Ph.D. am Lehrstuhl für Informatik an der Universidad Católica de Murcia (UCAM) in Murcia führt Laura Studien im Kontext von Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie durch.
Das Forschungsinteresse der ersten Studie war das Klima für Innovationen und das Flow-Erleben von Teammitgliedern von Software-Produktentwicklungsteams während der Arbeit. Die Daten der ersten Studie sind bereinigt und mehrheitlich ausgewertet (n = 323). Alle verwendeten Skalen zeigen für die gewählte Zielgruppe eine hohe interne Konsistenz. Das wahrgenommene Teamklima für Innovationen hat einen Einfluss auf das Erleben von Flow und Worry / Besorgnis. Es liegen keine Geschlechtereffekte vor. Weitere Moderatoreffekte von soziodemografischen Variablen werden noch ausgewertet.
Aktuell sind wir in den letzten Zügen der Datenauswertung und ‑analyse und schreiben an einem Journalbeitrag mit dem Arbeitstitel: Effecting Flow: The Relationship between the perceived Team Climate for Innovations and the Experience of Flow or Worry and the Influence of Moderating Variables.
In der zweiten Studie geht es nun um das wahrgenommene Führungsklima und das Ausmaß der empfundenen psychologischen Sicherheit sowie das Klima der Eigeninitiative. Hierbei werden verschiedene Führungsstile untersucht. Die Zielgruppe ist weiterhin Teammitglieder von Software-Produktentwicklungsteams in Deutschland.
In der im Rahmen der Doktorarbeit abschließenden dritten Studie wird es Anfang 2021 darum gehen, die stärksten Variablen der ersten beide Studien im Kontext von organisationaler Resilienz / Ambidextrie zu betrachten, um messbare Zusammenhänge zu untersuchen und ggf. moderierende Variablen ableiten zu können. Dies wird dann zunächst den wissenschaftlichen Forschungsstand stützen und es werden Handlungsempfehlungen für Organisationen gegeben.
Weitere Informationen zum Forschungsstand
Im Rahmen des Ph.D. Programms schreibt Laura einen jährlichen Bericht zum Stand der Forschung mit einem Blick zurück auf das erste Jahr sowie einem Ausblick auf das zweite Jahr. In diesem Bericht findest du ebenfalls zahlreiche Literaturquellen für die verwendeten Konstrukte und Skalen.
#teamagile Research Report Summer 2020
Zukünftige Studien, Ergebnisse und Informationen
Wenn du Fragen zur Forschung hast, wende dich gerne an uns via forschung ‘at’ teamagile.org.
